Người khuyết tật là những ai? Sử dụng lao động là người khuyết tật được quy định như thế nào? Các hành vi nào bị nghiêm cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật?
Luật sư cho tôi hỏi: Tôi đang làm việc tại bộ phận nhân sự của một doanh nghiệp sản xuất và sắp tới công ty tôi dự kiến tuyển dụng một số lao động là người khuyết tật để làm việc tại xưởng. Vì tôi chưa từng xử lý hồ sơ tuyển dụng thuộc đối tượng này nên tôi muốn tìm hiểu kỹ hơn. Vậy, sử dụng lao động là người khuyết tật được quy định như thế nào? Và các hành vi nào bị nghiêm cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật? Xin cảm ơn!
MỤC LỤC
1. Người khuyết tật là những ai?
2. Sử dụng lao động là người khuyết tật được quy định như thế nào?
3.Các hành vi nào bị nghiêm cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật?
Trả lời:
1. Người khuyết tật là những ai?
Căn cứ khoản 1 Điều 2 Luật Người khuyết tật 2010 quy định như sau:
“Điều 2. Giải thích từ ngữ
Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Người khuyết tật là người bị khiếm khuyết một hoặc nhiều bộ phận cơ thể hoặc bị suy giảm chức năng được biểu hiện dưới dạng tật khiến cho lao động, sinh hoạt, học tập gặp khó khăn.”
Theo đó, người khuyết tật là người bị khiếm khuyết một hoặc nhiều bộ phận cơ thể hoặc bị suy giảm chức năng được biểu hiện dưới dạng tật khiến cho lao động, sinh hoạt, học tập gặp khó khăn.
2. Sử dụng lao động là người khuyết tật được quy định như thế nào?
Căn cứ Điều 159 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 159. Sử dụng lao động là người khuyết tật
1. Người sử dụng lao động phải bảo đảm về điều kiện lao động, công cụ lao động, an toàn, vệ sinh lao động và tổ chức khám sức khỏe định kỳ phù hợp với người lao động là người khuyết tật.
2. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của người lao động là người khuyết tật khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của họ.”
Theo đó, người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người khuyết tật phải đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của họ. Cụ thể, người sử dụng lao động phải tạo điều kiện làm việc phù hợp, cung cấp công cụ lao động, đảm bảo an toàn và vệ sinh lao động, đồng thời tổ chức khám sức khỏe định kỳ sao cho phù hợp với tình trạng sức khỏe của người lao động là người khuyết tật. Ngoài ra, khi đưa ra các quyết định liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích của người lao động khuyết tật, người sử dụng lao động có trách nhiệm tham khảo ý kiến của họ.
3. Các hành vi nào bị nghiêm cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật?
Căn cứ Điều 160 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 160. Các hành vi bị nghiêm cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật
1. Sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người lao động là người khuyết tật đồng ý.
2. Sử dụng người lao động là người khuyết tật làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành mà không có sự đồng ý của người khuyết tật sau khi đã được người sử dụng lao động cung cấp đầy đủ thông tin về công việc đó.”
Như vậy, các hành vi bị nghiêm cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật, bao gồm:
- Người sử dụng lao động không được yêu cầu người lao động là người khuyết tật nhẹ nhưng có mức suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, người khuyết tật nặng hoặc đặc biệt nặng làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp họ đồng ý;
- Người sử dụng lao động cũng không được bố trí người khuyết tật làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành) nếu không có sự đồng ý của người khuyết tật, sau khi họ đã được cung cấp đầy đủ thông tin liên quan đến tính chất công việc.
Trân trọng./.
