Doanh nghiệp cho thuê lại lao động là ai? Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động được quy định như thế nào?

Luật sư cho tôi hỏi: Tôi đang tìm hiểu để thành lập doanh nghiệp chuyên hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động. Tuy nhiên, tôi chưa rõ về quyền và nghĩa vụ của loại hình doanh nghiệp này. Vậy, quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động được quy định như thế nào theo pháp luật hiện hành? Xin cảm ơn!

MỤC LỤC

1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động là ai?

2. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động được quy định như thế nào?

Trả lời:

1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động là ai?

Hiện nay, pháp luật không quy định về khái niệm “Doanh nghiệp cho thuê lại lao động”. Nhưng có thể hiểu “Doanh nghiệp cho thuê lại lao động” là doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với người lao động nhưng không trực tiếp sử dụng họ mà đưa họ đến làm việc cho một doanh nghiệp khác theo thỏa thuận giữa hai bên. Trong đó, người lao động vẫn thuộc quản lý về mặt pháp lý và nhận lương từ doanh nghiệp cho thuê lại nhưng thực hiện công việc dưới sự điều hành của doanh nghiệp thuê lại lao động. Hoạt động cho thuê lại lao động chỉ được thực hiện đối với một số ngành, nghề nhất định và doanh nghiệp phải được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp phép theo quy định của pháp luật.

2. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.”

Ngoài ra, theo Điều 56 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động như sau:

“Điều 56. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Ngoài các quyền và nghĩa vụ quy định tại Điều 6 của Bộ luật này, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có các quyền và nghĩa vụ sau đây:

1. Bảo đảm đưa người lao động có trình độ phù hợp với những yêu cầu của bên thuê lại lao động và nội dung của hợp đồng lao động đã ký với người lao động;

2. Thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động;

3. Thông báo cho bên thuê lại lao động biết sơ yếu lý lịch của người lao động, yêu cầu của người lao động;

4. Bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau;

5. Lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lại lao động và định kỳ báo cáo cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh;

6. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi bên thuê lại lao động trả lại người lao động do vi phạm kỷ luật lao động.”

Như vậy, quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động được quy định như trên. Theo đó, doanh nghiệp cho thuê lại lao động là một chủ thể đặc biệt trong quan hệ lao động, vừa mang đầy đủ quyền và nghĩa vụ như một người sử dụng lao động thông thường, vừa phải tuân thủ các quy định bổ sung riêng biệt theo pháp luật. Với vai trò trung gian giữa người lao động và bên thuê lại, doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải luôn đảm bảo cân bằng lợi ích ba bên, đồng thời duy trì tính minh bạch, hợp pháp và nhân văn trong hoạt động sử dụng lao động. Đây là mô hình đặc thù, phục vụ nhu cầu linh hoạt của thị trường lao động nhưng vẫn đặt yếu tố bảo vệ người lao động làm trọng tâm.

Trân trọng./.