Việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần được thực hiện như thế nào?

Luật sư cho tôi hỏi: Tôi là nhân viên phòng nhân sự tại một doanh nghiệp. Trong quá trình rà soát hợp đồng lao động, tôi phát hiện một số điều khoản có thể vi phạm quy định pháp luật. Tôi muốn biết việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần được thực hiện như thế nào?

MỤC LỤC

1. Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần là gì?

2. Việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần được thực hiện như thế nào?

Trả lời:

1. Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần là gì?

Căn cứ theo Điều 130 Bộ luật Dân sự 2015 và khoản 2 Điều 49 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 130. Giao dịch dân sự vô hiệu từng phần

Giao dịch dân sự vô hiệu từng phần khi một phần nội dung của giao dịch dân sự vô hiệu nhưng không ảnh hưởng đến hiệu lực của phần còn lại của giao dịch.”

Đồng tời, căn cứ tại khoản 2 Điều 49 Bộ luật Lao động 2019

“Điều 49. Hợp đồng lao động vô hiệu

...

2. Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.”

Theo đó, hợp đồng vô hiệu từng phần là hợp đồng có một phần nội dung hợp đồng trái quy định của pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.

2. Việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần được thực hiện như thế nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 51 Bộ luật Lao động quy định về việc xử lý hợp động lao động vô hiệu từng phần được thực hiện như sau:

“Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu

1. Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần thì xử lý như sau:

a) Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được giải quyết theo thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng; trường hợp không có thỏa ước lao động tập thể thì thực hiện theo quy định của pháp luật;

b) Hai bên tiến hành sửa đổi, bổ sung phần của hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu để phù hợp với thỏa ước lao động tập thể hoặc pháp luật về lao động.

…”

Đồng thời, tại Điều 9 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định cụ thể như sau:

“Điều 9. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần

Việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần tại khoản 1 Điều 51 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần, người sử dụng lao động và người lao động tiến hành sửa đổi, bổ sung phần của hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu cho phù hợp với thỏa ước lao động tập thể và pháp luật.

2. Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên trong thời gian từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần đến khi hợp đồng lao động được sửa đổi, bổ sung thì được giải quyết theo thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng, trường hợp không có thỏa ước lao động tập thể thì thực hiện theo quy định của pháp luật.

Trường hợp hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu có tiền lương thấp hơn so với quy định của pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng thì hai bên phải thỏa thuận lại mức lương cho đúng quy định và người sử dụng lao động có trách nhiệm xác định phần chênh lệch giữa tiền lương đã thỏa thuận lại so với tiền lương trong hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu để hoàn trả cho người lao động tương ứng với thời gian làm việc thực tế theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu.

3. Trường hợp hai bên không thống nhất sửa đổi, bổ sung các nội dung đã bị tuyên bố vô hiệu thì:

a) Thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động;

b) Quyền, nghĩa vụ, lợi ích của hai bên từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần đến khi chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện theo khoản 2 Điều này;

c) Giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 8 Nghị định này;

d) Thời gian làm việc của người lao động theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu được tính là thời gian người lao động làm việc cho người sử dụng lao động để làm căn cứ thực hiện chế độ theo quy định của pháp luật về lao động.

4. Các vấn đề khác liên quan đến việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự.”

Như vậy, việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần cần tuân thủ đúng quy định pháp luật để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của cả người lao động và người sử dụng lao động. Trong trường hợp không thể thống nhất sửa đổi, bổ sung phần bị vô hiệu, việc chấm dứt hợp đồng và giải quyết các chế độ liên quan cần được thực hiện theo quy định của pháp luật.

Trân trọng./.