Việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được quy định như thế nào? Việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động để giảm lương cho người lao động có vi phạm pháp luật không?

Luật sư cho tôi hỏi: Tôi là nhân viên chính thức tại một công ty tư nhân được hơn 1 năm. Gần đây, công ty có đề xuất sửa đổi hợp đồng lao động, trong đó mức lương của tôi bị giảm so với trước đây mà không có lý do rõ ràng. Tôi thắc mắc việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được quy định như thế nào? Việc sửa đổi hợp đồng để giảm lương có vi phạm pháp luật hay không?

MỤC LỤC

1. Việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

2. Việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động để giảm lương cho người lao động có vi phạm pháp luật không?

Trả lời:

1. Việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 33. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.”

Như vậy, trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

- Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

- Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

2. Việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động để giảm lương cho người lao động có vi phạm pháp luật không?

Căn cứ theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 94. Nguyên tắc trả lương

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.”

Đồng thời, căn cứ Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 quy định trên thì theo đó, người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Nếu doanh nghiệp muốn giảm lương người lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về việc đề nghị giảm lương.

Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi về tiền lương được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Như vậy, nếu người lao động chưa đồng ý mà doanh nghiệp tự ý sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động giảm lương của người lao động thì đây là hành vi vi phạm pháp luật về lao động.

Trân trọng./.