Tuyển người tập nghề có phải ký hợp đồng đào tạo không? Thời gian tập nghề là bao lâu? Hết thời gian tập nghề có được ký hợp đồng lao động hay không?
Luật sư cho tôi hỏi: Tôi được một doanh nghiệp nhận vào để tập nghề trước khi chính thức làm việc. Tuy nhiên, công ty không ký hợp đồng đào tạo hay bất kỳ văn bản nào với tôi và chỉ nói thời gian tập nghề là khoảng một tháng. Tôi muốn hỏi khi tuyển người vào tập nghề, doanh nghiệp có bắt buộc phải ký hợp đồng đào tạo không? Thời gian tập nghề tối đa là bao lâu? Và sau khi kết thúc tập nghề, tôi có được ký hợp đồng lao động chính thức không?
MỤC LỤC
1. Tuyển người tập nghề có phải ký hợp đồng đạo tạo không?
2. Thời gian tập nghề là bao lâu?
3. Hết thời gian tập nghề có được ký hợp đồng lao động không?
Trả lời:
1. Tuyển người tập nghề có phải ký hợp đồng đạo tạo không?
Căn cứ theo khoản 3 Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động
...
3. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp; không được thu học phí; phải ký hợp đồng đào tạo theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.
…”
Dẫn chiếu theo khoản 1, 2 Điều 39 Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014 quy định:
“Điều 39. Hợp đồng đào tạo
1. Hợp đồng đào tạo là sự giao kết bằng lời nói hoặc bằng văn bản về quyền và nghĩa vụ giữa người đứng đầu cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp, lớp đào tạo nghề, tổ chức, cá nhân với người học tham gia các chương trình đào tạo thường xuyên quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 40 của Luật này và trong trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào đào tạo để làm việc cho doanh nghiệp.
2. Hợp đồng đào tạo phải có các nội dung sau đây:
a) Tên nghề đào tạo hoặc các kỹ năng nghề đạt được;
b) Địa điểm đào tạo;
c) Thời gian hoàn thành khóa học;
d) Mức học phí và phương thức thanh toán học phí;
đ) Trách nhiệm bồi thường thiệt hại của mỗi bên khi vi phạm hợp đồng;
e) Thanh lý hợp đồng;
g) Các thỏa thuận khác không trái pháp luật và đạo đức xã hội.
…”
Như vậy, theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động khi tuyển người vào tập nghề để làm việc cho mình bắt buộc phải ký hợp đồng đào tạo. Hợp đồng này nhằm xác định rõ quyền và nghĩa vụ của các bên trong quá trình học nghề, đồng thời không được thu học phí từ người học theo quy định tại khoản 3 Điều 61 Bộ luật Lao động 2019.
2. Thời gian tập nghề là bao lâu?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời gian học nghề như sau:
“Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động
...
2. Tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc. Thời hạn tập nghề không quá 03 tháng.
…”
3. Hết thời gian tập nghề có được ký hợp đồng lao động không?
Căn cứ theo khoản 6 Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động
...
6. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này.”
Theo đó, hết thời hạn tập nghề mà người lao động đủ các điều kiện để làm việc thì các bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động.
Trân trọng./.
