Tiền lương ngừng việc là gì? Trường hợp nào người lao động ngừng việc mà vẫn được trả lương?

Luật sư cho tôi hỏi: Tôi đang làm việc tại một công ty sản xuất, gần đây do sự cố mất điện kéo dài nên toàn bộ dây chuyền phải ngừng hoạt động gần một tuần. Trong thời gian này, tôi và nhiều đồng nghiệp không được bố trí công việc gì và cũng không rõ có được trả lương cho những ngày này không. Vậy, trong trường hợp nào người lao động ngừng việc mà vẫn được trả lương?

MỤC LỤC

1. Tiền lương ngừng việc là gì?

2. Trường hợp nào người lao động ngừng việc mà vẫn được trả lương?

Trả lời:

1. Tiền lương ngừng việc là gì?

Hiện nay, pháp luật không quy định cụ thể về khái niệm “Tiền lương ngừng việc”. Tuy nhiên, có thể hiểu “Tiền lương ngừng việc” là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động trong thời gian người lao động không làm việc do những nguyên nhân nhất định, bao gồm lỗi từ phía người sử dụng lao động, lỗi của người lao động hoặc do các yếu tố khách quan như thiên tai, dịch bệnh, sự cố kỹ thuật hoặc lý do kinh tế.

2. Trường hợp nào người lao động ngừng việc mà vẫn được trả lương?

Căn cứ Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 99. Tiền lương ngừng việc

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.”

Theo đó, trường hợp người lao động phải ngừng việc thì mức trả lương sẽ tùy thuộc vào nguyên nhân gây ra việc ngừng việc, cụ thể như sau:

- Nếu việc ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

- Nếu lỗi thuộc về người lao động thì người đó sẽ không được trả lương trong thời gian ngừng việc, còn những lao động khác không có lỗi nhưng buộc phải ngừng việc thì được trả lương theo mức thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu;

- Trong trường hợp ngừng việc do các yếu tố khách quan như sự cố điện, nước không do lỗi của doanh nghiệp, thiên tai, dịch bệnh, hỏa hoạn, địch họa, di dời theo yêu cầu của cơ quan nhà nước hoặc lý do kinh tế thì hai bên sẽ thỏa thuận mức lương ngừng việc như sau:

+ Nếu thời gian ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

+ Nếu ngừng việc trên 14 ngày thì mức lương trong 14 ngày đầu tiên vẫn phải bảo đảm không thấp hơn mức tối thiểu, sau đó hai bên tiếp tục thỏa thuận về mức lương tiếp theo.

Trân trọng./.