Tập nghề là gì? Tập nghề có mất phí không? Trường hợp cố tình thu học phí của người tập nghề sẽ bị xử phạt như thế nào?
Luật sư cho tôi hỏi: Tôi mới tốt nghiệp và đang tập nghề tại một công ty để tích lũy kinh nghiệm, chưa ký hợp đồng lao động. Tuy nhiên, công ty yêu cầu tôi phải đóng một khoản phí “hỗ trợ đào tạo”. Vậy xin hỏi tập nghề là gì? Người tập nghề có phải đóng phí không?
MỤC LỤC
3. Trường hợp cố tình thu học phí của người tập nghề sẽ bị xử phạt như thế nào?
Trả lời:
1. Tập nghề là gì?
Căn cứ khoản 2 Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động
...
2. Tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc. Thời hạn tập nghề không quá 03 tháng.
…”
Theo đó, tập nghề được hiểu là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc để sau này làm việc cho chính người sử dụng lao động đó.
2. Tập nghề có mất phí không?
Căn cứ theo khoản 3 Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động
...
3. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp; không được thu học phí; phải ký hợp đồng đào tạo theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.
…”
Theo quy định này, khi tuyển người lao động vào tập nghề để làm việc cho mình, người sử dụng lao động không được thu học phí. Nói cách khác, người lao động tập nghề sẽ không phải mất phí mà vẫn được đào tạo nghiệp vụ.
3. Trường hợp cố tình thu học phí của người tập nghề sẽ bị xử phạt như thế nào?
Trường hợp cố tình thu học phí của người tập nghề sẽ bị xử phạt theo khoản 1 Điều 14 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, tùy vào số lượng người lao động bị xâm phạm quyền lợi mà người sử dụng lao động sẽ bị phạt như sau:
“Điều 14. Vi phạm quy định về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề
1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: không đào tạo cho người lao động trước khi chuyển người lao động sang làm nghề khác cho mình; hợp đồng đào tạo nghề không có các nội dung chủ yếu theo quy định tại khoản 2 Điều 62 của Bộ luật Lao động; thu học phí của người học nghề, tập nghề để làm việc cho mình; không ký hợp đồng đào tạo với người học nghề, tập nghề để làm việc cho mình đối với trường hợp người sử dụng lao động không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp theo quy định tại khoản 3 Điều 61 của Bộ luật Lao động; không trả lương cho người học nghề, tập nghề trong thời gian họ học nghề, tập nghề mà trực tiếp hoặc tham gia lao động; không ký kết hợp đồng lao động đối với người học nghề, người tập nghề khi hết thời hạn học nghề, tập nghề và đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật Lao động theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
…”
Như vậy, trường hợp cố tình thu học phí của người tập nghề sẽ bị xử phạt và mức xử phạt dựa vào số lượng người lao động bị xâm phạm quyền lợi.
Trân trọng./.
