Nguyên tắc trả lương và hình thức trả lương được quy định như thế nào?
Luật sư cho tôi hỏi: Tôi mới được tuyển dụng vào một công ty tư nhân, trong hợp đồng có nêu mức lương rõ ràng nhưng không đề cập cụ thể về nguyên tắc và hình thức trả lương. Vậy theo quy định của pháp luật, nguyên tắc trả lương và hình thức trả lương được quy định như thế nào? Xin cảm ơn!
MỤC LỤC
Trả lời:
1. Tiền lương là gì?
Căn cứ khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 90. Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.”
Như vậy, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Nguyên tắc trả lương
Căn cứ Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 94. Nguyên tắc trả lương
1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.”
Nguyên tắc trả lương cho người lao động được đặt ra nhằm đảm bảo tính minh bạch và quyền lợi của người lao động trong quan hệ lao động. Cụ thể, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn cho người lao động. Trong trường hợp người lao động không thể trực tiếp nhận lương, họ có thể ủy quyền hợp pháp cho người khác nhận thay. Ngoài ra, người sử dụng lao động không được can thiệp hoặc ép buộc người lao động sử dụng tiền lương của mình vào việc mua hàng hóa hoặc dịch vụ do doanh nghiệp cung cấp hoặc do bên thứ ba do doanh nghiệp chỉ định.
3. Hình thức trả lương
Căn cứ Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 96. Hình thức trả lương
1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”
Theo đó, hình thức trả lương được xác định dựa trên sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Các hình thức trả lương bao gồm: Trả lương theo thời gian, theo sản phẩm hoặc theo hình thức khoán.
Ngoài ra, tiền lương có thể được trả bằng tiền mặt hoặc chuyển vào tài khoản cá nhân của người lao động mở tại ngân hàng. Trong trường hợp người sử dụng lao động lựa chọn hình thức chuyển khoản thì họ phải chịu trách nhiệm thanh toán mọi khoản phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
Đồng thời, Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn hình thức trả lương của Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
“Điều 54. Hình thức trả lương
Hình thức trả lương theo Điều 96 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:
1. Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán như sau:
a) Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cụ thể:
a1) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc;
a2) Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;
a3) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
a4) Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 105 của Bộ luật Lao động.
b) Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.
c) Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.
2. Tiền lương của người lao động theo các hình thức trả lương quy định tại khoản 1 Điều này được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương khi chọn trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động.”
Trân trọng./.
