Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động dựa vào đâu? Nghĩa vụ của các bên trong việc cung cấp thông tin ra sao? Người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động?

Luật sư cho tôi hỏi: Tôi là người lao động đang chuẩn bị ký hợp đồng với một doanh nghiệp. Trước khi ký, tôi muốn biết rõ về điều kiện làm việc, mức lương và thời gian làm việc nhưng công ty lại nói sẽ trao đổi sau khi tôi bắt đầu làm việc. Vậy, theo pháp luật trong quá trình giao kết hợp đồng lao động, nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động, nghĩa vụ của các bên trong việc cung cấp thông tin quy định như thế nào?

MỤC LỤC

1. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động dựa vào đâu?

2. Nghĩa vụ của các bên trong việc cung cấp thông tin ra sao?

3. Người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động?

Trả lời:

1. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động dựa vào đâu?

Căn cứ vào Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 15. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.”

Theo đó, nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động:

- Tự nguyện: Cả hai bên đều tự nguyện tham gia vào quá trình thỏa thuận mà không bị ép buộc.

- Bình đẳng: Các bên có quyền và nghĩa vụ ngang nhau trong quá trình thỏa thuận.

- Thiện chí và hợp tác: Cả hai bên đều phải thể hiện thiện chí và hợp tác để đạt được thỏa thuận tốt nhất.

- Trung thực: Các bên phải cung cấp thông tin chính xác và trung thực trong quá trình thỏa thuận.

- Tự do nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

2. Nghĩa vụ của các bên trong việc cung cấp thông tin ra sao?

Căn cứ Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của các bên trong việc cung cấp thông tin như sau:

“Điều 16. Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.”

Theo đó, khi giao kết hợp đồng người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu. Còn người lao động có nghĩa vụ phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

3. Người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động?

Căn cứ theo Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 17. Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.”

Như vậy, 03 hành vi người sử dụng lao động không được thực hiện khi giao kết hợp đồng lao động bao gồm:

- Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;

- Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động;

- Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

Trân trọng./.