Người lao động nhận công việc về làm tại nhà được quy định như thế nào? Người lao động được nhận công việc về làm tại nhà trong trường hợp nào? Tiền lương của người lao động được nhận công việc về làm tại nhà được tính như thế nào?
Luật sư cho tôi hỏi: Tôi vừa thỏa thuận với công ty để nhận công việc về làm tại nhà nhằm thuận tiện cho việc chăm sóc gia đình. Tuy nhiên, tôi vẫn đảm bảo hoàn thành đầy đủ khối lượng và chất lượng công việc như khi làm tại văn phòng. Vậy, tiền lương của người lao động được nhận công việc về làm tại nhà được tính như thế nào?
MỤC LỤC
2. Tiền lương của người lao động được nhận công việc về làm tại nhà được tính như thế nào?
Trả lời:
1. Người lao động nhận công việc về làm tại nhà được quy định như thế nào? Người lao động được nhận công việc về làm tại nhà trong trường hợp nào?
Căn cứ Điều 167 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 167. Người lao động nhận công việc về làm tại nhà
Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nhận việc về làm tại nhà.”
Theo đó, người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để nhận công việc về làm tại nhà. Hình thức làm việc này cho phép hai bên linh hoạt trong việc tổ chức lao động, miễn là đạt được sự đồng thuận và phù hợp với điều kiện thực tế của công việc.
2. Tiền lương của người lao động được nhận công việc về làm tại nhà được tính như thế nào?
Căn cứ Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 95. Trả lương
1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.
2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.
3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).”
Theo đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương cho người lao động dựa trên mức lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc. Vì vậy, chế độ trả lương không phụ thuộc vào địa điểm làm việc của người lao động. Trong trường hợp người lao động làm việc tại nhà nhưng vẫn đảm bảo năng suất và chất lượng công việc ngang bằng hoặc cao hơn so với yêu cầu tại nơi làm việc thì người sử dụng lao động vẫn có nghĩa vụ trả đủ lương theo thỏa thuận.
Đồng thời, theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”
Theo đó, tiền lương làm thêm giờ của người lao động được nhận công việc về làm tại nhà được xác định dựa trên đơn giá tiền lương hoặc mức lương thực tế của công việc người lao động đang làm, cụ thể như sau:
- Làm thêm vào ngày thường được trả ít nhất bằng 150% tiền lương;
- Làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần được trả ít nhất bằng 200%;
- Làm thêm vào ngày lễ, tết, hoặc ngày nghỉ có hưởng lương được trả ít nhất bằng 300%.
Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm, họ còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá hoặc mức lương công việc làm ban ngày, áp dụng cho ngày thường hoặc ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày nghỉ lễ, tết.
Trân trọng./.
