Người lao động bị sa thải hoặc kỷ luật buộc thôi việc có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Luật sư cho tôi hỏi: Tôi là công nhân tại một công ty may mặc. Do vi phạm kỷ luật lao động nên tôi bị công ty sa thải theo quyết định của ban giám đốc. Trong thời gian làm việc, tôi đã tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp được hơn 2 năm. Vậy trong trường hợp này, tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
MỤC LỤC
2. Người lao động bị sa thải hoặc kỷ luật buộc thôi việc có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Trả lời:
1. Trợ cấp thất nghiệp là gì?
Căn cứ Điều 42 Luật Việc làm 2013 quy định như sau:
“Điều 42. Các chế độ bảo hiểm thất nghiệp
1. Trợ cấp thất nghiệp.
2. Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm.
3. Hỗ trợ Học nghề.
4. Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.”
Như vậy, trợ cấp thất nghiệp là một trong bốn quyền lợi quan trọng mà người lao động được hưởng khi tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp. Khoản trợ cấp này được lấy từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp nhằm hỗ trợ tài chính cho người lao động bị mất việc làm, dựa trên thời gian và mức đóng bảo hiểm thất nghiệp của họ trước đó.
2. Người lao động bị sa thải hoặc kỷ luật buộc thôi việc có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Căn cứ Điều 49 Luật Việc làm 2013 quy định về điều kiện được hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:
“Điều 49. Điều kiện hưởng
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Chết.”
Như vậy, căn cứ vào quy định trên thì người lao động bị sa thải hoặc kỷ luật buộc thôi việc vẫn có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên.
Do vậy, nếu bạn vi phạm kỷ luật lao động và bị công ty sa thải nhưng đã tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp hơn 2 năm và vẫn đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định thì bạn vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Trân trọng./.
