Hợp đồng lao động là gì? Hiện nay có những loại hợp đồng lao động nào?
Luật sư cho tôi hỏi: Tôi vừa được một doanh nghiệp mời làm việc với vị trí nhân viên thử việc trong vòng 2 tháng nhưng thay vì ký hợp đồng thử việc, họ yêu cầu tôi ký một “hợp đồng cộng tác viên”. Tôi muốn hỏi trong trường hợp này, hợp đồng đó có được xem là hợp đồng lao động không? Và hiện nay pháp luật quy định có bao nhiêu loại hợp đồng lao động?
MỤC LỤC
2. Hiện nay có những loại hợp đồng nào?
Trả lời:
1. Hợp đồng lao động là gì?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 13. Hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
....”
Như vậy, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc có trả lương, trong đó thể hiện rõ quyền, nghĩa vụ của mỗi bên và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Dù được gọi bằng tên khác nhưng nếu có nội dung như trên thì vẫn được xem là hợp đồng lao động.
2. Hiện nay có những loại hợp đồng nào?
Căn cứ Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
“Điều 20. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.”
Theo đó, có thể thấy pháp luật hiện hành đang phân loại hợp đồng lao động theo thời hạn của hợp đồng, gồm:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Như vậy, hợp đồng lao động hiện nay có 02 loại chính là: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Trường hợp trên, nếu nội dung của “hợp đồng cộng tác viên” thể hiện rõ việc làm có trả công, tiền lương và bạn chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của doanh nghiệp, thì dù tên gọi là “hợp đồng cộng tác viên”, hợp đồng đó vẫn được xem là hợp đồng lao động theo bản chất pháp lý. Việc doanh nghiệp tránh ký hợp đồng thử việc đúng quy định để né tránh các nghĩa vụ về bảo hiểm và quyền lợi cho người lao động là hành vi không phù hợp với pháp luật.
Bên cạnh đó, theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hiện nay pháp luật quy định hai loại hợp đồng lao động gồm: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và Hợp đồng lao động xác định thời hạn. Việc giao kết hợp đồng lao động phải thể hiện đúng bản chất quan hệ lao động, tránh việc dùng tên gọi khác để lách luật hoặc làm giảm quyền lợi chính đáng của người lao động.
Trân trọng./.
