Học nghề là gì? Học nghề có mất phí không? Trường hợp cố tình thu học phí của người học nghề sẽ bị xử phạt như thế nào?
Luật sư cho tôi hỏi: Tôi nghe nói học nghề dành cho người lao động thì được miễn phí. Tuy nhiên, khi đến đăng ký học nghề tại một cơ sở ở địa phương, tôi bị yêu cầu đóng một khoản tiền học phí khá cao. Vậy cho tôi hỏi học nghề là gì, có bắt buộc phải đóng phí không? Nếu nơi dạy nghề cố tình thu học phí trái quy định thì có bị xử phạt không và mức phạt là bao nhiêu?
MỤC LỤC
3. Trường hợp cố tình thu học phí của người học nghề sẽ bị xử phạt như thế nào?
Trả lời:
1. Học nghề là gì?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động
1. Học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làm việc. Thời gian học nghề theo chương trình đào tạo của từng trình độ theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.
…”
Theo đó, học nghề được hiểu là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làm việc sau đó làm việc cho chính người sử dụng lao động đó.
2. Học nghề có mất phí không?
Căn cứ theo khoản 3 Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động
...
3. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp; không được thu học phí; phải ký hợp đồng đào tạo theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.
…”
Như vậy, theo quy định trên, khi tuyển người lao động vào học nghề để làm việc cho mình, người sử dụng lao động không được thu học phí. Nói cách khác, người lao động học nghề, tập nghề sẽ không phải mất phí mà vẫn được đào tạo nghiệp vụ.
3. Trường hợp cố tình thu học phí của người học nghề sẽ bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 14 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định trường hợp cố tình thu học phí của người học nghề sẽ bị xử phạt như sau:
“Điều 14. Vi phạm quy định về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề
1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: không đào tạo cho người lao động trước khi chuyển người lao động sang làm nghề khác cho mình; hợp đồng đào tạo nghề không có các nội dung chủ yếu theo quy định tại khoản 2 Điều 62 của Bộ luật Lao động; thu học phí của người học nghề, tập nghề để làm việc cho mình; không ký hợp đồng đào tạo với người học nghề, tập nghề để làm việc cho mình đối với trường hợp người sử dụng lao động không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp theo quy định tại khoản 3 Điều 61 của Bộ luật Lao động; không trả lương cho người học nghề, tập nghề trong thời gian họ học nghề, tập nghề mà trực tiếp hoặc tham gia lao động; không ký kết hợp đồng lao động đối với người học nghề, người tập nghề khi hết thời hạn học nghề, tập nghề và đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật Lao động theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
…”
Theo đó, trường hợp cố tình thu học phí của người học nghề sẽ bị xử phạt và mức phạt cụ thể sẽ được xác định dựa trên số lượng người học nghề bị thu học phí.
Trân trọng./.
