Các hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động? Mức phạt tiền tối đa trong lĩnh vực lao động là bao nhiêu?

Luật sư cho tôi hỏi: Tôi là nhân viên của một công ty may mặc. Trong thời gian làm việc, tôi bị quản lý thường xuyên lăng mạ, xúc phạm danh dự trước mặt đồng nghiệp và bị ép làm thêm giờ liên tục mà không được trả lương làm thêm. Xin hỏi những hành vi này có bị pháp luật lao động nghiêm cấm không? Mức xử phạt đối với người sử dụng lao động trong trường hợp này là bao nhiêu?

MỤC LỤC

1. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

2. Mức phạt tiền tối đa trong lĩnh vực lao động là bao nhiêu?

Trả lời:

1. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động? 

Căn cứ theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 8. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.”

2. Mức phạt tiền tối đa trong lĩnh vực lao động là bao nhiêu?

Căn cứ theo điểm d khoản 1 và khoản 2 Điều 24 Luật Xử lý vi phạm hành chính 2012, sửa đổi bởi điểm a khoản 10 Điều 1 Luật Xử lý vi phạm hành chính 2020 như sau:

“Điều 24. Mức phạt tiền tối đa trong các lĩnh vực

1. Mức phạt, tiền tối đa trong các lĩnh vực quản lý nhà nước đối với cá nhân được quy định như sau:

...

d) Phạt tiền đến 75.000.000 đồng: cơ yếu; quản lý và bảo vệ biên giới quốc gia; quốc phòng, an ninh quốc gia; lao động; giáo dục; giáo dục nghề nghiệp; giao thông đường bộ; giao thông đường sắt; giao thông đường thủy nội địa; bảo hiểm y tế; bảo hiểm xã hội; bảo hiểm thất nghiệp; phòng, chống tệ nạn xã hội;

...

2. Mức phạt tiền tối đa trong lĩnh vực quản lý nhà nước quy định tại khoản 1 Điều này đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

…”

Theo đó, mức phạt tiền tối đa trong lĩnh vực lao động là 75.000.000 đồng đối với cá nhân và 150.000.000 đồng đối với tổ chức vi phạm. Riêng các hành vi liên quan đến hoạt động quản lý lao động ngoài nước thì mức phạt tiền tối đa là 100.000.000 đồng đối với cá nhân vi phạm và 200 triệu đồng đối với tổ chức vi phạm.

Trong tình huống trên căn cứ theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019, các hành vi như lăng mạ, xúc phạm danh dự, nhân phẩm người lao động và cưỡng bức làm thêm giờ mà không trả lương là những hành vi bị pháp luật nghiêm cấm. Cụ thể, khoản 1 Điều 8 quy định rõ: "Nghiêm cấm hành vi phân biệt đối xử, xâm phạm danh dự, nhân phẩm của người lao động", còn khoản 2 nghiêm cấm hành vi "Ngược đãi, cưỡng bức lao động". Việc bạn bị quản lý thường xuyên lăng mạ trước mặt đồng nghiệp là hành vi xâm phạm nghiêm trọng nhân phẩm, danh dự, trong khi việc ép buộc làm thêm giờ mà không được trả lương là hình thức cưỡng bức lao động và bóc lột sức lao động trái pháp luật. Cả hai hành vi này đều vi phạm nghiêm trọng quy định của pháp luật Lao động hiện hành và có thể bị xử phạt hành chính với mức phạt có thể lên đến 75 triệu đồng, đồng thời buộc người sử dụng lao động phải bồi thường, trả đủ tiền lương làm thêm giờ và chấm dứt hành vi vi phạm.

Trân trọng./.