Hứa thưởng là gì? Hứa thưởng được quy định như thế nào?
Luật sư cho tôi hỏi: Công ty tôi hứa thưởng cho người tìm ra giải pháp sáng tạo giúp tiết kiệm chi phí sản xuất. Một nhân viên đã hoàn thành và đưa ra giải pháp nhưng giám đốc không đồng ý trả thưởng vì cho rằng giải pháp không hiệu quả. Tôi có thể yêu cầu công ty trả thưởng không?
MỤC LỤC
Trả lời:
1. Hứa thưởng là gì?
Căn cứ theo Điều 570 Bộ luật Dân sự 2015 quy định:
“Điều 570. Hứa thưởng
1. Người đã công khai hứa thưởng phải trả thưởng cho người đã thực hiện công việc theo yêu cầu của người hứa thưởng.
2. Công việc được hứa thưởng phải cụ thể, có thể thực hiện được, không vi phạm điều cấm của luật, không trái đạo đức xã hội.”
2. Đặc điểm hứa thưởng
- Hứa thưởng là những hành vi pháp lý đơn phương. Tính đơn phương của hành vi pháp lý này thể hiện rõ tại khoản 1 Điều 570 Bộ luật Dân sự 2015. Theo đó, người hứa thưởng hay người tổ chức các cuộc thi văn hoá, nghệ thuật… có thể tự mình đưa ra các điều kiện, mức thưởng… mà không phụ thuộc vào ý chí của các chủ thể tham gia vào quan hệ hứa thưởng theo quy định tại Điều 573 Bộ luật Dân sự 2015.
“Điều 573. Thi có giải
1. Việc tổ chức các cuộc thi văn hóa, nghệ thuật, thể thao, khoa học, kỹ thuật và các cuộc thi khác không được vi phạm điều cấm của luật, không trái đạo đức xã hội.
2. Người tổ chức các cuộc thi phải công bố điều kiện dự thi, thang điểm, các giải thưởng và mức thưởng của mỗi giải.”
Việc thay đổi điều kiện dự thi phải được thực hiện theo cách thức đã công bố trong một thời gian hợp lý trước khi diễn ra cuộc thi.
3. Người đoạt giải có quyền yêu cầu người tổ chức thi trao giải thưởng đúng mức đã công bố.”
- Khi tham gia vào quan hệ hứa thưởng, các bên hoàn toàn không bị bó buộc bởi một sự cam kết hay thoả thuận song phương nào do bản chất của hứa thưởng là hành vi pháp lý đơn phương.
- Có tính công khai: Tính công khai trong quan hệ hứa thưởng thể hiện trước hết ở chỗ, các chế định này, không ấn định cũng như không giới hạn về chủ thể tham gia, mà chỉ đưa ra một số quy ước hay điều kiện nhất định.
3. Quy định về hứa thưởng
- Bên hứa thưởng:
+ Là cá nhân hoặc pháp nhân có đầy đủ năng lực hành vi dân sự, có nghĩa vụ phải tiếp nhận kết quả công việc mà người khác đã thực hiện xong, đúng với các điều kiện mà bên hứa thưởng đưa ra.
+ Bên hứa thưởng có quyền rút lại tuyên bố hứa thưởng nếu chưa đến hạn bắt đầu thực hiện công việc. Trường hợp này bên hứa thưởng phải tuyên bố về thời hạn bắt đầu thực hiện công việc. Nếu tuyên bố hứa thưởng không quy định về thời gian bắt đầu thực hiện công việc thì việc tuyên bo đó có hiệu lực kể từ khi tuyên bô công khai. Việc rút lại tuyên bổ hứa thưởng phải được thực hiện theo cách thức và trên phương tiện mà việc hứa thưởng đã công bố.
+ Bên hứa thưởng có thể tuyên bố về thời gian bắt đầu và thời gian kết thúc công việc. Trong khoảng thời gian đó, bên hứa thưởng phải thực hiện cam kết của mình nếu người khác đã thực hiện xong những điều kiện hứa thưởng. Hết thời gian đó, bên hứa thưởng không buộc phải trả thưởng cho người đã thực hiện công việc không đúng hạn.
- Bên được trả thưởng: Là người đã hoàn thành công việc mà bên hứa thưởng tuyên bố. Sau khi thực hiện xong công việc phải bàn giao lại cho bên hứa thưởng và nhận phần thưởng do bên trả thưởng trả.
Nếu một người thực hiện công việc hứa thưởng thì người đó có quyền nhận thưởng.
Nhiều người thực hiện công việc nhưng hành vi của họ hoàn toàn độc lập với nhau, người nào thực hiện xong trước, người đó được nhận thưởng. Nếu họ cùng hoàn thành công việc vào cùng một thời điểm thì phần thưởng được chia đều cho tất cả mọi người. Trường hợp này họ thực hiện một loại công việc giống nhau, thời gian giao kết quả công việc trùng nhau và có một phần thưởng duy nhất. Cũng có thể cùng một loại công việc nhưng có nhiều phần thưởng, người nào hoàn thành công việc đó đúng thời hạn sẽ được nhận một phần thưởng riêng. Điều này phụ thuộc vào việc tuyên bố trả thưởng.
Nhiều người cùng cộng tác để thực hiện công việc đo người hứa thưởng yêu cầu, họ sẽ được nhận chung phần thưởng, phần của mỗi người phụ thuộc vào công sức đóng góp của họ.
Trường hợp nếu công ty đã công khai hứa thưởng cho nhân viên khi tìm ra giải pháp sáng tạo, và nhân viên đã hoàn thành nhiệm vụ đó, thì công ty có nghĩa vụ thực hiện lời hứa trả thưởng, trừ khi có điều khoản cụ thể về việc "hiệu quả" của giải pháp trong cam kết. Nếu giám đốc từ chối trả thưởng chỉ vì cho rằng giải pháp không hiệu quả mà không có cơ sở rõ ràng, bạn có thể yêu cầu công ty thực hiện nghĩa vụ trả thưởng, và nếu cần, có thể yêu cầu giải quyết qua pháp lý.
Trân trọng./.
