Công ty cho thuê lại lao động có quyền xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi bên thuê lại lao động trả lại không?
Luật sư cho tôi hỏi: Tôi có mở một công ty cho thuê nhân viên. Công ty tôi ký hợp đồng cho thuê nhân viên cho Công ty Nhuận Phát và một nhân viên vi phạm nghiêm trọng kỷ luật lao động dẫn đến việc Công ty Nhuận Phát trả lại nhân viên này. Công ty của tôi có quyền xử lý kỷ luật đối với nhân viên vi phạm không? Đồng thời, nếu Công ty của tôi không được gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, công ty sẽ có trách nhiệm gì?
Trả lời:
1.Công ty cho thuê lại lao động có quyền xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi bên thuê lại lao động trả lại không?
Căn cứ theo quy định tại khoản 6 Điều 56 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động cụ thể như sau:
“Điều 56. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động
6. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi bên thuê lại lao động trả lại người lao động do vi phạm kỷ luật lao động.”
Theo đó, công ty cho thuê lại lao động có quyền xử lý kỷ luật đối với người lao động khi người này bị bên thuê lại trả về do vi phạm kỷ luật lao động.
2. Hoạt động cho thuê lại lao động phải đảm bảo các nguyên tắc nào?
Theo quy định tại Điều 53 Bộ luật Lao động 2019 có quy định cụ thể về nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động như sau:
“Điều 53. Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động
1. Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng.
2. Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:
a) Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;
b) Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;
c) Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.
3. Bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:
a) Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;
b) Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;
c) Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.
4. Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.”
Theo đó thời gian cho thuê lại lao động tối đa là 12 tháng. Lao động thuê lại chỉ được sử dụng trong các trường hợp như nhu cầu lao động đột ngột, thay thế người lao động nghỉ tạm thời hoặc cần lao động chuyên môn cao. Lao động thuê lại không được sử dụng để thay thế người đình công, nếu không có thỏa thuận bồi thường tai nạn lao động hoặc để thay thế người bị cho thôi việc do tái cơ cấu. Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người khác và không được sử dụng lao động từ doanh nghiệp không có giấy phép.
3. Công ty cho thuê lại lao động có trách nhiệm gì trong trường hợp không được gia hạn giấy phép cho thuê lại lao động?
Căn cứ theo quy định tại Điều 29 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lại trong trường hợp bị thu hồi giấy phép hoặc không được gia hạn, cấp lại giấy phép cụ thể như sau:
“Điều 29. Trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lại trong trường hợp bị thu hồi giấy phép hoặc không được gia hạn, cấp lại giấy phép
Trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh về việc không gia hạn hoặc không cấp lại hoặc thu hồi giấy phép, doanh nghiệp cho thuê lại thực hiện thanh lý toàn bộ các hợp đồng cho thuê lại lao động đang thực hiện, giải quyết quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động thuê lại và bên thuê lại theo quy định của pháp luật lao động, đồng thời đăng công khai nội dung chấm dứt hoạt động cho thuê lại lao động trên ít nhất một báo điện tử được cấp phép hoạt động theo quy định của pháp luật trong 07 ngày liên tiếp.”
Theo quy định trên, công ty cho thuê lại lao động phải thanh lý toàn bộ các hợp đồng cho thuê lại lao động đang thực hiện, đồng thời giải quyết quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động thuê lại và bên thuê lại theo quy định pháp luật lao động. Việc này cần được hoàn tất trong vòng 15 ngày làm việc kể từ khi nhận được thông báo từ Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh về việc không gia hạn giấy phép. Đồng thời, công ty phải công khai việc chấm dứt hoạt động cho thuê lại lao động trên ít nhất một báo điện tử được cấp phép hoạt động trong thời gian 07 ngày liên tiếp.
Trân trọng./.
