Quan hệ lao động là gì? Quan hệ lao động được xây dựng được xác lập dựa theo căn cứ nào?
Luật sư cho tôi hỏi: Anh A được một công ty tuyển vào làm nhân viên bán hàng, không ký hợp đồng lao động, chỉ thỏa thuận miệng về mức lương và thời gian làm việc. Sau 3 tháng, công ty cho anh nghỉ việc mà không thông báo trước và cũng không trả lương tháng cuối. Anh A muốn khởi kiện nhưng lo ngại không có hợp đồng lao động thì không được bảo vệ. Vậy trong trường hợp này, quan hệ lao động có được coi là đã xác lập không?
MỤC LỤC
2. Quan hệ lao động được xây dựng được xác lập dựa theo căn cứ nào?
Trả lời:
1. Quan hệ lao động là gì?
Căn cứ theo khoản 5 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 3. Giải thích từ ngữ
Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
...
5. Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể.
…”
Như vậy, quan hệ lao động được hiểu là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể.
2. Quan hệ lao động được xây dựng được xác lập dựa theo căn cứ nào?
Căn cứ theo Điều 7 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 7. Xây dựng quan hệ lao động
1. Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.
2. Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
3. Công đoàn tham gia cùng với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; giám sát việc thi hành quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
4. Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.”
Như vậy quan hệ lao động cần được xây dựng được xác lập dựa trên căn cứ như sau:
- Thông qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau;
- Xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền;
- Xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; giám sát việc thi hành quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Trong trường hợp của anh A,quan hệ lao động được coi là đã xác lập dù không có hợp đồng lao động bằng văn bản, vì có đầy đủ các yếu tố: Có việc làm, có trả lương, có sự quản lý và điều hành từ phía công ty. Vì vậy, anh A vẫn được pháp luật bảo vệ như một người lao động có hợp đồng.
Trân trọng./.
