Cho thuê lại lao động là gì? Hoạt động cho thuê lại lao động là gì? Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động được quy định như thế nào?

Luật sư cho tôi hỏi: Tôi đang làm việc tại một công ty có kế hoạch thuê lại lao động từ một đơn vị khác để đáp ứng nhu cầu nhân sự trong thời gian cao điểm. Tuy nhiên, tôi chưa rõ quy định pháp luật về vấn đề này. Vậy, cho thuê lại lao động là gì? Hoạt động cho thuê lại lao động là gì? Và nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động được quy định như thế nào? Xin cảm ơn!

MỤC LỤC

1. Cho thuê lại lao động là gì?

2. Hoạt động cho thuê lại lao động là gì?

3. Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động được quy định như thế nào?

Trả lời:

1. Cho thuê lại lao động là gì?

Căn cứ khoản 1 Điều 52 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 52. Cho thuê lại lao động

1. Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.”

Theo đó, cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.

2. Hoạt động cho thuê lại lao động là gì?

Căn cứ khoản 2 Điều 52 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 52. Cho thuê lại lao động

…

2. Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và áp dụng đối với một số công việc nhất định.”

Theo đó, hoạt động cho thuê lại lao động được xác định là một ngành, nghề kinh doanh có điều kiện. Điều này có nghĩa là không phải bất kỳ doanh nghiệp nào cũng được phép thực hiện hoạt động này, mà chỉ những doanh nghiệp đã được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động mới được phép cung cấp dịch vụ. Bên cạnh đó, hoạt động cho thuê lại lao động chỉ được áp dụng đối với một số công việc nhất định, không được tùy tiện áp dụng rộng rãi trong mọi lĩnh vực.

3. Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ  Điều 53 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 53. Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động

1. Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng.

2. Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

a) Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;

b) Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;

c) Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.

3. Bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

a) Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;

b) Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;

c) Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.

4. Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.”

Như vậy, nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động được quy định như trên. Theo đó, nguyên tắc này nhằm kiểm soát chặt chẽ hoạt động cho thuê lại lao động bằng cách giới hạn thời gian thuê, quy định rõ các trường hợp được và không được thuê lại lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi của người lao động trong các quan hệ lao động gián tiếp.

Trân trọng./.