Khi tranh chấp lao động đang được giải quyết thì hành động đơn phương nào bị cấm? Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động được quy định như thế nào?
Luật sư cho tôi hỏi: Tôi hiện đang có tranh chấp với công ty về vấn đề tiền lương nên có một vài thắc mắc về quyền, nghĩa vụ của cả hai trong việc giải quyết tranh chấp này. Ngoài ra thì khi tranh chấp đang được giải quyết thì việc tôi có hành động đơn phương chống lại công ty có phù hợp với pháp luật không?
MỤC LỤC
1. Khi tranh chấp lao động đang được giải quyết thì hành động đơn phương nào bị cấm?
2. Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động được quy định như thế nào?
Trả lời:
1. Khi tranh chấp lao động đang được giải quyết thì hành động đơn phương nào bị cấm?
Căn cứ theo Điều 186 Bộ luật Lao động năm 2019:
“Điều 186. Cấm hành động đơn phương trong khi tranh chấp lao động đang được giải quyết
Khi tranh chấp lao động đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết trong thời hạn theo quy định của Bộ luật này thì không bên nào được hành động đơn phương chống lại bên kia.”
Theo đó, khi tranh chấp lao động đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết trong thời hạn theo quy định của Bộ luật này thì không bên nào được hành động đơn phương chống lại bên kia. Do đó, nếu bạn có hành vi đơn phương chống lại phía công ty thì sẽ không phù hợp với quy định của pháp luật.
2. Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động được quy định như thế nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 182 Bộ luật Lao động năm 2019:
“Điều 182. Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động
1. Trong giải quyết tranh chấp lao động, các bên có quyền sau đây:
a) Trực tiếp hoặc thông qua đại diện để tham gia vào quá trình giải quyết;
b) Rút yêu cầu hoặc thay đổi nội dung yêu cầu;
c) Yêu cầu thay đổi người tiến hành giải quyết tranh chấp lao động nếu có lý do cho rằng người đó có thể không vô tư hoặc không khách quan.
2. Trong giải quyết tranh chấp lao động, các bên có nghĩa vụ sau đây:
a) Cung cấp đầy đủ, kịp thời tài liệu, chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu của mình;
b) Chấp hành thỏa thuận đã đạt được, quyết định của Ban trọng tài lao động, bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.”
Theo đó, Trong giải quyết tranh chấp lao động, các bên có quyền sau đây:
- Trực tiếp hoặc thông qua đại diện để tham gia vào quá trình giải quyết;
- Rút yêu cầu hoặc thay đổi nội dung yêu cầu;
- Yêu cầu thay đổi người tiến hành giải quyết tranh chấp lao động nếu có lý do cho rằng người đó có thể không vô tư hoặc không khách quan.
Trong giải quyết tranh chấp lao động, các bên có nghĩa vụ sau đây:
- Cung cấp đầy đủ, kịp thời tài liệu, chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu của mình;
- Chấp hành thỏa thuận đã đạt được, quyết định của Ban trọng tài lao động, bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
Trân trọng./.
