Hợp đồng cho thuê lại lao động là gì? Hình thức và nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động được quy định như thế nào?

Luật sư cho tôi hỏi: Hiện nay công ty tôi đang xem xét việc sử dụng lao động thông qua hình thức thuê lại. Vậy xin hỏi, hợp đồng cho thuê lại lao động là gì? Hình thức và nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động được pháp luật quy định cụ thể ra sao để đảm bảo quyền và nghĩa vụ cho các bên liên quan và người lao động?

MỤC LỤC

1. Hợp đồng cho thuê lại lao động là gì?

2. Hình thức và nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động được quy định như thế nào?

Trả lời:

1. Hợp đồng cho thuê lại lao động là gì?

Căn cứ theo quy định tại Điều 52 Bộ luật Lao động năm 2019 và Điều 385 Bộ luật Dân sự năm 2015:

“Điều 52. Cho thuê lại lao động

1. Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.

2. Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và áp dụng đối với một số công việc nhất định.”

Và

“Điều 385. Khái niệm hợp đồng

Hợp đồng là sự thỏa thuận giữa các bên về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự.”

Dựa vào các quy định nêu trên, có thể hiểu hợp đồng cho thuê lại lao động là văn bản thỏa thuận giữa doanh nghiệp cho thuê lại lao động và doanh nghiệp thuê lại lao động về việc cho thuê lại lao động, theo đó các bên thỏa thuận về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ trong hoạt động cho thuê lại lao động.

2. Hình thức và nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 55 Bộ luật Lao động năm 2019:

“Điều 55. Hợp đồng cho thuê lại lao động

1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động phải ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động bằng văn bản và được làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Hợp đồng cho thuê lại lao động gồm các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Địa điểm làm việc, vị trí việc làm cần sử dụng lao động thuê lại, nội dung cụ thể của công việc, yêu cầu cụ thể đối với người lao động thuê lại;

b) Thời hạn thuê lại lao động; thời gian bắt đầu làm việc của người lao động thuê lại;

c) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;

d) Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

đ) Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.

3. Hợp đồng cho thuê lại lao động không được có những thỏa thuận về quyền, lợi ích của người lao động thấp hơn so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại lao động đã ký với người lao động.”

Theo đó, hình thức và nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động bao gồm:

- Về hình thức, doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động phải ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động bằng văn bản và được làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

- Về nội dung, hợp đồng cho thuê lại lao động gồm các nội dung chủ yếu sau đây:

+ Địa điểm làm việc, vị trí việc làm cần sử dụng lao động thuê lại, nội dung cụ thể của công việc, yêu cầu cụ thể đối với người lao động thuê lại;

+ Thời hạn thuê lại lao động; thời gian bắt đầu làm việc của người lao động thuê lại;

+ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;

+ Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

+ Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.

Hợp đồng cho thuê lại lao động không được có những thỏa thuận về quyền, lợi ích của người lao động thấp hơn so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại lao động đã ký với người lao động.

Trân trọng./.