Bên thuê lại lao động là ai? Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động được quy định như thế nào?

Luật sư cho tôi hỏi: Hiện công ty tôi đang có nhu cầu sử dụng lao động trong thời gian ngắn để phục vụ cho một dự án, nên chúng tôi đang tính phương án thuê lại lao động thông qua một doanh nghiệp cung ứng. Tuy nhiên tôi chưa rõ nếu thực hiện việc đó thì chúng tôi đã được xem là bên thuê lại lao động chưa và nếu có thì quyền, nghĩa vụ của chúng tôi được quy định như thế nào? Nhờ luật sư giải đáp giúp tôi.

MỤC LỤC

1. Bên thuê lại lao động là ai?

2. Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động được quy định như thế nào?

Trả lời:

1. Bên thuê lại lao động là ai?

Căn cứ theo Điều 13 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động:

“Điều 13. Bên thuê lại lao động

Bên thuê lại lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, có sử dụng người lao động thuê lại để làm những công việc theo danh mục công việc được phép thuê lại lao động trong một thời gian nhất định.”

Theo đó, bên thuê lại lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, có sử dụng người lao động thuê lại để làm những công việc theo danh mục công việc được phép thuê lại lao động trong một thời gian nhất định.

Như vậy, đối với trường hợp của bạn, nếu thỏa mãn điều kiện nêu trên thì sẽ được xem là bên thuê lại lao động.

2. Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 57 Bộ luật Lao động năm 2019:

“Điều 57. Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động

1. Thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình.

2. Không được phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình.

3. Thỏa thuận với người lao động thuê lại về làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật này.

4. Thỏa thuận với người lao động thuê lại và doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng chính thức người lao động thuê lại làm việc cho mình trong trường hợp hợp đồng lao động của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động chưa chấm dứt.

5. Trả lại người lao động thuê lại không đáp ứng yêu cầu như đã thỏa thuận hoặc vi phạm kỷ luật lao động cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

6. Cung cấp cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động chứng cứ về hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động thuê lại để xem xét xử lý kỷ luật lao động.”

Theo đó, quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động bao gồm:

- Thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình;

- Không được phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình;

- Thỏa thuận với người lao động thuê lại về làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật này;

- Thỏa thuận với người lao động thuê lại và doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng chính thức người lao động thuê lại làm việc cho mình trong trường hợp hợp đồng lao động của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động chưa chấm dứt;

- Trả lại người lao động thuê lại không đáp ứng yêu cầu như đã thỏa thuận hoặc vi phạm kỷ luật lao động cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động;

- Cung cấp cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động chứng cứ về hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động thuê lại để xem xét xử lý kỷ luật lao động.

Trân trọng./.